20171123日木曜日 ブログ第374

今日は勤労感謝の日、祝日ですね。

雨も夜明けには上がり、

天気も回復しましたが・・・、

 

寒さが強くなるということで、

防寒に気をつけないといけないですね。

 

 

風邪やインフルエンザになった人も

ちらほらいるので注意しましょう。

 

 

 

昨日の日経朝刊一面に

「中小承継へ税優遇拡大」

という記事が出ていました。

 

 

今から佳境に入る税制改正論議、

来月14日に税制改正大綱が

発表されるようですが・・・。

 

来年度の税制改正で

中小企業の世代交代を促すために

税優遇するとありました。

 

 

この記事に中小企業経営者の

年齢分布がありましたが、

 

一番多い部分は

6569歳の人達で30万人程度、

 

6064歳の人達で27万人前後ですが、

 

意外に7074歳の人達が16万人、

7579歳で8万人くらいの人が

まだ経営第一線にいると出ていました。

 

 

この人達は、創業者で

まだまだ頑張っている人と共に

 

後継者がいないために

やらざるを得なくて働いている人も

かなりおられるのではないでしょうか?

 

 

事業承継税制で後継者に

株式を移動させる税制も

大切かもしれませんが、

 

大学同期が経営する会社では、

息子さんが別の道に進む見込みで、

 

後継者がいないのと

事業の将来性も明るくないので

廃業睨みで仕事をしています。

 

 

先日このブログに

書かせていただいた方の会社では

手伝いたいという後輩はいると

話されていましたが・・・、

 

他人がこれから会社に入って

事業経営を学ぶ。

 

今の年齢71歳から考えて、

後継者を育成して事業引継ぎが

できるのかどうか難しさを感じます。

 

 

後継者がいない中小零細企業の方が

多いと思われる中で、

企業価値がある会社を

如何に有利にM&Aで売却するか、

 

この売却を支援するための法制度や

事業マッチング支援サポートの強化が

事業承継税制以上に必要だと

私は感じますが・・・、

 

あなたはどのように感じますか?

 

 

今日もお読みいただき

ありがとうございます。