2018年1月5日金曜日 ブログ第417号
今朝は起きた時は雪模様で、
とても寒い朝の裏神戸でした。
雪も途中からミゾレ交じりの
雨に変わりましたが・・・、
とても寒い一日でした。
仕事始めの人が多かったと思いますが、
いかがお過ごしでしたでしょうか？
今日は、昼から大阪事務所で
来客があり出掛けたのですが、
さすがに今日は営業を
始めている会社が多く、
梅田も通常の人出でした。
ただ飲食店は、まだお休みや
ランチ営業していないところも多く、
まだ日常に戻っていない
という感じでした。
今朝の私は、出かける前に
自分のつける日報の
フォーマットを変更し、
書きやすいように直しました。
新年度にあたり、
皆さんも今年の目標・抱負を
いろいろと考えて
お持ちだと思います。
この目標・抱負を実現させるためにも、
具体的に数値化できるように
「見える化」
しておかないと・・・、
単にイメージとして、
「○○したいなぁ」
「○○が出来ればうれしいなぁ」
で終わってしまいます。
このような曖昧な状態であれば、
本当に自分が望んでいる
目標・抱負であるかどうか微妙で、
曖昧なままでいると、
「出来なくても仕方ないかぁ」
「元々ちゃんと決めた
目標じゃないから、
出来なくても仕方ないなぁ」
で終わってしまう可能性が
強くなります。
こういう状態を回避するには、
「誰のために」、
「何のために」、
「その目標を設定したのか？」
「なぜその目標を達成しないと
いけないのか？」
をご自身に対して
質問してみてください。
自分と社会・他者の観点、
有形なものと無形なものの観点
の４つの観点から
達成目標を見直し
作り直し結びつけると
「やる気」
「勇気」
「使命感」
が違ってきます。
目標に向かうモチベーションが違います。
この4つの観点から定めた
達成目標も具体的な数値化、
「見える化」されていないと
進捗がわかりにくいことになります。
達成に向けて、
小刻みな目標に分解して
設定していくのも
一つのコツになります。
よく言われる
小さな成功体験を積み重ねる。
これにより自己肯定感を高め、
設定目標に対する
行動の動機づけを行い、
行動スピードを上げる
きっかけにする。
このような
仕掛け、仕組みがないと
目標・抱負を掲げても、
一か月もしないうちに
諦めてしまう
ということになりかねません。
このためにも、
しっかり地についた達成目標を作り
進んでいきたいものです。
もし、
目標設定でお悩みがあるのでしたら、
是非、今月24日に三ノ宮で開催する
「売上日報セミナー」
に参加され、
ヒントを得ていただければと思います。
今日もお読みいただき
ありがとうございます。
